岗位职责：1。男女不限，年龄28-35岁，大专及以上文化程度，人力资源或综合行政管理类等相关专业。2。诚实守信，品格端正，具备良好的计划、组织、协调、沟通、协作能力及解决复杂问题的能力，性格开朗，亲和力强；勇于担当责任，以身作则，在团队中起到模范标兵作用。3．有在星级酒店及高端餐饮酒楼五年及以上行政人力资源管理经验，了解熟悉餐饮酒楼各岗位工作内容，有良好的文字写作能力。 4。熟悉国家《劳动法》等相关政策、法律法规、企业合同管理、薪酬设计、绩效考核、入职培训、用人机制、公司制度建设、保险福利待遇、员工职业生涯规划等。5。为人正直、敬业，具备良好的职业操守，较强的归属感、忠诚度、有极强的团队合作精神。6．熟悉各职能部门工作流程，并与各职能部门、大专院校、职业学院等应有良好的关系。岗位要求：1。 根据总经理提出的工作要求，组织实施会所人力资源整体战略规划和组织规划。2。 设计公司的组织机构设置、薪酬体系，建立与完善公司招聘体系、工作质量考核体系、绩效考核体系及人事管理等。3。 负责设计公司工作职能分析、岗位说明书与定岗、定编、定薪工作，提出各酒楼机构设置、岗位设置、人员编制的设计方案，并根据经营需求对各酒楼的组织结构设计提出改进方案。4。 了解员工思想动态及各类生活需求，迅速反馈，提出解决措施，并及时为其化解矛盾、解决困难、提供帮助；处理员工投诉，维护员工合法利益，减少员工流失，稳定员工队伍。5。 为公司发展有计划地进行人力资源的开发、招聘、储备和利用，为各属下酒楼部长级以下的员工进行职业生涯规划设计，培养储备干部。6。 与政府相关部门、大专（职业）院校建立与保持良好的合作关系。7。 参与制定并完善餐饮公司的薪酬考核、员工晋级考核标准、招聘、培训及人事管理等制度。8。 督导检查本部门日常工作的正常开展，负责部门员工工作质量考核、激励与晋升等。9。 拟订各下属酒楼的人力资源成本预算，并监督控制预算的执行。10。 拟订全年的招聘、培训费用成本预算及人力资源部招待费用成本预算。